Equal Pay Day กำหนดขึ้นในวันที่ผู้หญิงจะตามทันเงินเดือนของผู้ชายร่วมสมัยที่เธอได้รับในปีที่แล้ว เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนี้ในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับความแตกต่างของช่องว่างค่าจ้างในปีหนึ่งๆ และในประเทศใดประเทศหนึ่ง วันที่ระลึกสำหรับแต่ละประเทศจะไม่เหมือนกันดร. ลินดา เมเยอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและการศึกษาของ Boston City Campus กล่าวว่า “ช่องว่างระหว่างค่าจ้างมีนัยทาง
ประวัติศาสตร์และทางเศรษฐกิจและสังคม การยอมรับวันที่นี้
ทำให้ตระหนักถึงความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างระหว่างชายและหญิง ซึ่งเป็นขั้นตอนแรกในการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ & โรงเรียนธุรกิจ.
ตามรายงานช่องว่างค่าจ้างโลก ปี 2018 โดย World Economic Forum (WEF) ผู้หญิงแอฟริกาใต้มีรายได้น้อยกว่าผู้ชายประมาณ 28% ซึ่งหมายความว่าเพื่อให้ผู้หญิงมีรายได้เท่ากับผู้ชายในตำแหน่งเดียวกัน เธอจะต้องทำงานเพิ่มขึ้น 212,2 วันต่อปี ทำให้วันที่ 12 เมษายนเป็นวัน #EqualPay Day อย่างเป็นทางการในแอฟริกาใต้ นี่คือ แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายในแอฟริกาใต้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเท่ากัน
ความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างทั่วโลก
วันดังกล่าวได้รับการระลึกถึงในอเมริกาเมื่อครบ 200 วันในวันที่ 2 เมษายนปีนี้ (ซึ่งผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 72% สำหรับงานเดียวกัน สหราชอาณาจักรซึ่งช่องว่างอยู่ที่ 13.7 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ (ซึ่งผู้หญิงมีรายได้ 86.3% ของทั้งหมดของพวกเขา ผู้ชาย) ได้กำหนดให้วันที่ 10 พ.ย. เป็นวันจ่ายค่าจ้างเท่ากันประจำปี 2019 โดยให้เหตุผลว่าเป็นวันที่ผู้หญิงเริ่มทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ “ฟรี” เมื่อเทียบกับผู้ชาย โดยพิจารณาจากความแตกต่างของค่าจ้างรายปี
“ความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างเป็นประเด็นทางประวัติศาสตร์ที่แผ่ขยายไปทั่วทุกประเทศทั่วโลกในระดับที่แตกต่างกัน” เมเยอร์กล่าว
ตามรายงานช่องว่างค่าจ้างโลกแม้ว่าตัวเลขความเหลื่อมล้ำเหล่านี้กำลังเปลี่ยนแปลงและช่องว่างค่าจ้างกำลังจะปิดลง หากแนวโน้มปัจจุบันยังคงดำเนินต่อไป ความเท่าเทียมจะไปถึงใน 135 ปีในอนุภูมิภาคทะเลทรายซาฮารา 61 ปีในยุโรปตะวันตก 70 ปีในเอเชียใต้ , 74 ปีในละตินอเมริกาและแคริบเบียน 124 ปีในยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง 153 ปีในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ 171 ปีในเอเชียตะวันออกและแปซิฟิก และ 165 ปีในอเมริกาเหนือ
คุณจะปิดช่องว่างได้อย่างไร
1. การสนับสนุนการดูแลเด็ก : สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ช่วยให้แม่ทำงานประหยัดเวลาและเงินและมีความสบายใจ บริการนี้มีให้ที่บริษัทในแอฟริกาใต้บางแห่ง เช่น M-Net และ Multichoice, Nedbank, Liberty Life และ Discovery Health
2. ความยืดหยุ่น : การแปลงเป็นดิจิทัลสามารถใช้เพื่อเปลี่ยน
สถานที่ทำงาน ทำให้ผู้ปกครองสามารถรองรับการดูแลบุตรหลานของตนโดยการทำงานจากระยะไกล และอนุญาตให้ผู้คนทำงานเป็นเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับการรับ/รับเด็ก
3. การใช้การลาที่เป็นกลางทางเพศ : การลาคลอดของแอฟริกาใต้คือ 120 วัน เทียบกับการลาเพื่อพ่อ 3 วัน การมองว่าการลาแบบเป็นกลางทางเพศจะเป็นจุดเริ่มต้นในการเอาชนะปัญหาที่ผู้หญิงถูกมองว่ามีค่าน้อยกว่าเนื่องจากความรับผิดชอบในบ้านในฐานะผู้ดูแลหลัก
4. บทบาทของสถาบันการศึกษา : สถาบันการศึกษาสามารถสร้างโอกาสในการสำรวจอคติทางเพศและผลกระทบต่อสถานที่ทำงานได้อย่างไร สร้างวัฒนธรรมที่ผู้คนตระหนักมากขึ้นถึงวิธีแก้ไขความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้าง ซึ่งอาจรวมถึงการสนทนาเกี่ยวกับการนำกลยุทธ์ไปใช้ เช่น
การมีเป้าหมายและโควตาเฉพาะสำหรับพนักงานหญิง
และความโปร่งใสของเงินเดือนต่างๆ
“การทำงานเพื่อความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานสามารถเร่งความเร็วได้ด้วยการสร้างความตระหนักรู้ถึงความรับผิดชอบของผู้กำหนดนโยบายและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ผู้มีอำนาจตัดสินใจดำเนินการเพิ่มเติมและบ่อยครั้ง สถานที่ทำงานสามารถถูกกระตุ้นให้ลดช่องว่างค่าจ้างลงได้
แม้ว่าความเสมอภาคจะมีความสำคัญในแง่ของสิทธิมนุษยชน แต่ก็ยังทำให้มีความหลากหลายมากขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อนำทางสู่ยุคของการแปลงเป็นดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ” ดร. เมเยอร์กล่าว
ถึงเวลาที่ผู้หญิงควรได้รับค่าตอบแทนที่คุ้มค่า ดร. เมเยอร์สรุป
หากต้องการคำนวณว่าผู้ชายหรือผู้หญิงจะได้รับรายได้เท่าไรจากเงินเดือนของคุณ โปรดไป ที่ GenderGap.AFRICAเพื่อใช้เครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้ใช้ในการคำนวณช่องว่างระหว่างเพศในประเทศแอฟริกา
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
